Senior
Full time
Negotiable
Relocate, Remote
Gamedev компания, основана в 2010 году. Специализируется на разработке mobile casual игр.
Можно работать в штате компании в локациях, где есть юр.лицо:
Польша, Литва, Украина, Черногория, Кипр, Грузия или удаленно из ЕС по контракту b2b.
Офисы: Вильнюс, Киев, Лимасол, Будва.
Хорошо налажены процессы для эффективной работы в офисах и удаленно.
Кроме продуктовых команд, есть отделы маркетинга, аналитики, саппорта и комьюнити.
В компании 3 проекта в основной разработке, а также работа над новыми проектами в R&D отделе.
Подход компании - вкладывать все ресурсы в проекты, которые стабильны, успешны, перспективны, приносят хороший доход и до сих пор "растут" по метрикам.
What are you working on?
- At what stage of the project(s)? LiveOps
- Genres: Casual
- Platforms: Mobile, iOS, Android
Team size and structure?
Штат: около 320 человек, распределенная команда. Всего в команде Clockmaker около 50 человек.
For which tasks (responsibilities)?
разработка механик и игрового контента в соответствии с общей концепцией игры;
выступать фичеоунером, смотреть непосредственно аналитику, как фича отработала;
разработка и совершенствование метагейма проекта на основе статистики и аналитики;
улучшение внутренней экономики и монетизации игры;
расчет баланса и анализ игровой статистики;
создание и контроль ГДД;
тесное взаимодействие с командой проекта.
What kind of professional are we looking for?
опыт создания и оперирования фичами в мета-циклы и LiveOps - от 2 лет;
опыт работы с казуальными (match-3, HOG, merge) проектами;
хорошее знание рынка казуальных игр (match-3, HOG, merge);
навыки работы с аналитикой (понимание ключевых метрик, их взаимодействия, работа с дашбордами);
проактивность и ответственность.
Why do we enjoy working here?
Участие в профильных конференциях, курсах и корпоративных мероприятиях.
What are the conditions and bonuses?
достойная заработная плата и материальные бонусы;
покрытие налогов;
возможность релокейта в страну с офисом или работа удаленно по контракту;
материальная и организационная поддержка при релокейте;
оплачиваемые отпуск, больничный;
социальные бенефиты;
The selection process
1. Звонок - знакомство с рекрутером.
2. Знакомство с HR компании.
3. Интервью с Producer.
4. Тестовое задание.