Junior Business Development Manager

Мы-команда, ответственная за привлечение талантов для работы над игровыми проектами различных сегментов от Стартапов до AAA. Наша цель-сделать игровой опыт уникальным и незабываемым посредством создания качественных элементов 3D и 2D графики.

В роли Junior Business Development Manager, вы будете строить и развивать долгосрочные и качественные отношения с разработчиками и издателями игр для ПК, консолей и мобильных игр, а также с другими ключевыми игроками экосистемы для создания инвестиционного канала и поиска возможностей стратегического партнерства. Будете в тесном диалоге как с зарубежными, так и локальными студиями.

В идеале этот человек может говорить на одном языке с разработчиками и развивать прочные отношения с ключевыми лицами, принимающими решения в студиях.

Ждём вас в нашу команду!

Team size and structure?

40

For which tasks (responsibilities)?

• Поиск клиентов на выбранных ресурсах и развитие новых каналов продаж;

• Поддержка теплых отношений с действующими клиентами студии;

• Анализ конкурентного рынка для поиска удачных кейсов, применимых к развитию бизнеса студии;

• Работа с отчетностью;

What kind of professional are we looking for?

• Понимание специфики рынка gamedev;

• Уверенный английский - от Upper-Intermediate +

• Релевантный опыт в сфере продаж/развития бизнеса;

• Высокая культура письменной и устной речи;

• Понимание специфики Американского, Европейского и Азиатского менталитета при деловой коммуникации;

What is important for us in a person?

• Умение располагать к себе людей;

• Настойчивость и проактивность;

• Восприимчивость к обратной связи;

• Высокий уровень самоорганизации;

Why do we enjoy working here?

• Работа в опытной и надежной команде над крутыми проектами;

• Возможность влиять на внутренние процессы;

• Профессиональный рост;

What are the conditions and bonuses?

• Возможность официального трудоустройства по ТК РФ;

• Оплачиваемый больничный;

• Гибкий график работы;

• Удаленная работа (гибридно с лета 2022 года);

• Частичное или полное покрытие расходов на обучение и повышение квалификации;

• Покрытие расходов на программное обеспечение;

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);