HR Manager (GameDev)

Dream Forge — независимая игровая студия, специализирующаяся на компьютерных играх в жанрах казуальной графики и визуальных новелл. У нас короткий цикл разработки, что позволяет нам быстро проверять гипотезы, развиваться и быстро видеть результаты. Наша распределенная команда состоит из более чем 20 специалистов.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Короткий цикл разработки.

• Возможность напрямую влиять на продукты

• Работаю над разнообразными проектами (а не «одна игра на 3 года»).

• Активно развивающаяся независимая студия.

Над чем работать?

• Название проекта(ов): Multiple PC projects (Steam)
• На какой стадии проект(ы)? Continuous production pipeline (monthly releases)
• Жанры: Казуальные, Симуляторы, Приключения
• Платформы: PC

Размер и структура команды?

20+ специалистов

На какие задачи (обязанности)?

• Полный цикл подбора персонала.

• Формирование и публикация вакансий.

• Активный поиск кандидатов (sourcing)

• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов

• Улучшение процессов найма и воронки кандидатов

• Развитие HR-бренда компании

• Ведение базы кандидатов и аналитики по найму

• Работа с имеющимся персоналом

• Проведение one-to-one встреч с сотрудниками

• Участие в перформанс-менеджменте и помощь лидам в оценке сотрудников

• Поддержка сотрудников в сложных ситуациях (конфликты, снижение эффективности)

• Мониторинг атмосферы в команде

• Работа с выгоранием сотрудников

• Проведение exit-интервью и анализ причин ухода

• Участие в онбординге новых сотрудников и улучшение процесса адаптации

• Взаимодействие с лидами по развитию команд и организационным изменениям

Какого профессионала ищем?

• 1+ года опыта в рекрутинге (желательно в IT или GameDev)

• Опыт закрытия технических и креативных вакансий

• Навыки активного поиска кандидатов (LinkedIn, Boolean search)

• Понимание специфики геймдева — будет плюсом

• Умение выстраивать коммуникацию с командой и кандидатами

Что для нас важно в человеке?

• Про активность и самостоятельность

• Сильные коммуникативные навыки

• Умение работать в быстром темпе

• Ответственность за результат

• Гибкость и адаптивность

Почему у нас приятно работать?

• Полностью удалённая работа

• Гибкий график

• Быстрое принятие решений без бюрократии

• Профессиональный рост вместе с компанией

Какие условия и бонусы?

• Удалённый формат работы

• Гибкий график

• Оплачиваемые отпуска и sick days (по договорённости)

• Возможность карьерного роста

• Бонусы по результатам работы (обсуждается индивидуально)