HR Generalist

Values ​​Value, рекрутингова компанія з експертизою в геймдеві, шукає досвідченого HR Generalist для нашого клієнта, розробника казуальних ігор для мобільних, ПК і веб-платформ. Компанія створює f2p та преміум проекти в таких жанрах, як ферми, сіті-білдери, симулятори та тайм-менеджмент. Портфоліо компаній містить понад 50 продуктів, опублікованих у Steam, Apple Store, Google Play і Amazon.

Новий HR Generalist буде відповідальним за підтримку та розвиток HR-процесів, які наразі впроваджує зовнішній консультант (адаптація, мотивація, оцінка та професіональний розвиток), підвищення рівня залученості та ефективності команди, найм та внутрішні комунікації.

Над чим працювати?

• Жанр: Казуальні
• Платформи: Mobile, PC, Browser

На які завдання (обов'язки)?

1. Рекрутинг:

1.1.Повний цикл підбору (розміщення вакансій, пошук, проведення інтерв'ю, пропозиції роботи та ін.).

1.2. Підтримка та розвиток бренду роботодавця у професійних спільнотах.

1.3. Взаємодія із зовнішніми рекрутерами/ агентствами.

1.4. Формування кадрового резерву.

2. Адаптація:

2.1. Організація процесу прийому нових співробітників (введення на посаду, знайомство з культурною компанією, створення, разом із керівником, план на випробувальний термін тощо).

2.2. Моніторинг процесу адаптації та зворотного зв'язку від нових співробітників та їх керівників.

3. Оцінка та розвиток:

3.1. Участь у розробці KPI та проведені Performance Review,1:1.

3.2. Організація навчальних заходів (вебінарі, курси, внутрішні воркшопи).

3.3. Моніторинг карʼєрного прогресу співробітників та допомога в створенні індивідуального плану розвитку. 

4. Мотивація:

4.1. Реалізація системи матеріальної та нематеріальної мотивації.

4.2. Аналіз факторів мотивації працівників через регулярні опитування (eNPS та ін.).

5. HR-адміністрування:

5.1 Ведення бази даних співробітників, документації з найму, звільнення (виїзна співбесіда) та відпусток. Взаємодія з фінансовою службою, що займається оформленням/ працевлаштуванням. 

5.2. Організація та контроль системи KPI, звітності та інших HR-метрик.

6. Внутрішні комунікації:

6.1. Утримання прозорості інформаційних потоків між командою та керівництвом.

6.2. Підтримка онлайн-просторів для спілкування (Slack, Notion, Miro тощо).

Якого професіонала шукаємо?

• Досвід роботи HR Generalist або HR Manager/HRBP від ​​3 років, переважно в IT/геймдев продуктових компаніях.

• Досвід підбору спеціалістів. Розуміння каналів та інструментів пошуку, навички інтерв'ювання, в тому числі інтерв'ю по компетенціям та ін.

• Знання сучасних методик оцінки та розвитку персоналу.

• Розуміння законодавчих аспектів найму та роботи з віддаленою командою.

• Відповідальність та проактивність.

• Орієнтація на результат.

• Командна робота та автономність.

• Фокус на розвиток та інноваційність.

Чому у нас приємно працювати?

• Стабільність та злагоджена команда професіоналів, що понад 15 років в індустрії.

• Відсутність бюрократії та відкрите спілкування з усіма членами команди. Адекватний менеджмент без зайвих формальностей.

• Широкі можливості щодо будівництва, підтримки та розвитку HR процесів компанії.

• Робота напряму з фаундером.

• Взаємодія з радою директорів для спільного прийняття управлінських рішень.

• Гнучкий графік роботи.

• Віддалена робота.

• Забезпечення обладнання для потреб.

• Зарплата згідно ринкових умов.

• Відпустка, лікарняні тощо.